Vakliteratuur: 'Zo ga je om met lastige familie'

Lees het artikel /sarah-blom-zo-ga-je-om-met-lastige-familie/ op de website van TVVtotaal.nl

 Beantwoord onderstaande vragen:
  1. In het artikel wordt gesproken over Selffulfilling prophecy.  Wat wordt hiermee bedoeld en waarom is het belangrijk om hier kennis van te hebben?
  2. Waarom vindt de schrijfster het belangrijk om het contact met de familie goed te houden? Ben jij het daarmee eens?
  3. Wat is de reden dat familie soms erg achterdochtig of kritisch is naar de verzorgenden?
  4. Er wordt in de tekst gesproken over een rouwproces bij familie. Wat wordt hiermee bedoeld?
  5. Er wordt een voorbeeld van een gesprek met een client. Wat kan jij leren van dit gesprek en de bespreking hiervan?

Populaire posts van deze blog

Vakbond opent meldpunt stagemisbruik voor (leerling) verzorgenden

05 NOV 2019 1.     Vakbond FNV Zorg & Welzijn heeft een meldpunt geopend waar leerlingen/stagiaires en verzorgenden werkzaam in onder andere de VVT, misstanden rondom stages kunnen melden. FNV-woordvoerder Daniëlle van Essen legt uit. Wat is de aanleiding van dit meldpunt? 2.      ‘We kregen van het NPO Radio 1 programma De Reporter meldingen van leerlingen die handelingen moesten verrichten, terwijl zij hiertoe niet bevoegd waren. Iets wat onze achterban herkent: leerlingen werken bijvoorbeeld alleen op een groep mensen met dementie, of moesten medicatie geven terwijl ze hier niet bevoegd voor zijn. Om te zien hoe groot dit probleem nu eigenlijk is, hebben we het meldpunt in het leven geroepen. En om leerlingen en verzorgenden een plek te geven waar ze dit soort dingen kunnen aankaarten.’ Waardoor komen dit soort misstanden? 3.      ‘De werkdruk in de zorg is enorm, en het begeleiden van een leerling of stagi...
Read more »

Werknemers in gehandicaptenzorg mogen baas officieel negeren

1.       Werknemers in de gehandicaptenzorg hebben een primeur. In hun cao is, voor het eerst in Nederland, het recht op onbereikbaarheid opgenomen. Ze hoeven vanaf nu niet meer op vrije dagen te reageren op berichtjes of telefoontjes van de baas. 2.       Niet eerder werd zo’n akkoord in Nederland gesloten. Volgens vakbond FNV kwam het verzoek vanuit de leden zelf. Ze zijn het zat om altijd maar bereikbaar te moeten zijn. ,,Vrij betekent nu echt vrij voor de werknemers,” zegt FNV-bestuurder Karim Skalli. 3.       Door het grote tekort aan personeel in de gehandicaptenzorg worden werknemers constant belast met de vraag of ze extra willen werken. Skalli: ,,Via appgroepjes krijgen werknemers continu verzoekjes binnen voor het oppakken van een extra dienst. Als ze hier geen gehoor aangeven, worden ze door hun werkgever vreemd aangekeken.” Het zit volgens Skalli in de werkcultuur ingebakken, ...
Read more »