Nederlands Lezen en Luisteren 2F nedlezen.blogspot.com

Lees onderstaande tekst en beantwoord de vragen. 1.      Er is een onderhandelingsakkoord voor de nieuwe cao VVT. Wat zijn de hoofdpunten en wat betekent dit precies voor verzorgenden? Cao-onderhandelaar Rolf de Wilde van vakbond NU’91 legt uit. 2.      Volgens de nieuwe cao VVT mag je na 45 dienstjaren met pensioen. Vanaf wanneer gaan die jaren tellen? ‘Vanaf het moment dat je een arbeidsovereenkomst in de Zorg en Welzijn hebt. Dus als je op je vijftiende als afwasser in de keuken van een verpleeghuis werkt, en erna 45 jaar in zorg en welzijn werkt, en eindigt met een baan in de VVT, dan mag je op je zestigste met pensioen. Dit gebeurt op kosten van de werkgever.’ 3.      Moeten het 45 aaneengesloten jaren zijn? ‘Nee. Als je er bijvoorbeeld twee jaar uit bent geweest omdat je taxichauffeur was of omdat je voor de kinderen moest zorgen, blijven de arbeidsjaren ervoor meetellen.’ 4.      En wat als je een inservice of BBL-opleiding hebt gedaan, via een uitzendburea

Lees onderstaande tekst en beantwoord vervolgens de vragen die hieronder staan. Ooit, ooit is het de werkelijkheid dat er niemand meer hoeft te sterven aan spierziekte ALS. Het is dé wens, dé hoop en ook dé overtuiging van wetenschappers en betrokkenen. Ex-topvoetballer Fernando Ricksen overleed woensdag aan de ziekte. Hij vocht en bleef vechten voor een toekomst zonder ALS. Hoe staan we er nu voor? Er kwam rook uit de servers van de websites van het ALS-centrum en de stichting ALS. De reden was droevig: Ricksen was overleden. Maar het was niet voor niets, want de kans is groot dat de websitebezoekers ook veel geld achterlieten voor onderzoek. En dat geld is hard nodig, vertelt directeur Gorrit-Jan Blonk van Stichting ALS. Want: "Meer geld, is een snellere oplossing voor ALS. Ik weet zeker dat hij van boven trots is." Duizenden DNA-profielen We spreken Blonk samen met professor Leonard van den Berg van het ALS-centrum. Van den Berg is neuroloog en onderzoek

1.       Werknemers in de gehandicaptenzorg hebben een primeur. In hun cao is, voor het eerst in Nederland, het recht op onbereikbaarheid opgenomen. Ze hoeven vanaf nu niet meer op vrije dagen te reageren op berichtjes of telefoontjes van de baas. 2.       Niet eerder werd zo’n akkoord in Nederland gesloten. Volgens vakbond FNV kwam het verzoek vanuit de leden zelf. Ze zijn het zat om altijd maar bereikbaar te moeten zijn. ,,Vrij betekent nu echt vrij voor de werknemers,” zegt FNV-bestuurder Karim Skalli. 3.       Door het grote tekort aan personeel in de gehandicaptenzorg worden werknemers constant belast met de vraag of ze extra willen werken. Skalli: ,,Via appgroepjes krijgen werknemers continu verzoekjes binnen voor het oppakken van een extra dienst. Als ze hier geen gehoor aangeven, worden ze door hun werkgever vreemd aangekeken.” Het zit volgens Skalli in de werkcultuur ingebakken, daarnaast zijn zorgverleners van nature ontzettend begaan met hun cliënten. ,,Mensen in d