Nieuwe cao VVT: hoe zit het precies met het pensioen en bereikbaarheid?
Lees onderstaande tekst en beantwoord de vragen.
1. Er is een onderhandelingsakkoord voor de
nieuwe cao VVT. Wat zijn de hoofdpunten en wat betekent dit precies voor
verzorgenden? Cao-onderhandelaar Rolf de Wilde van vakbond NU’91 legt uit.
2.
Volgens de nieuwe cao VVT mag je na 45
dienstjaren met pensioen. Vanaf wanneer gaan die jaren tellen?
‘Vanaf het moment dat je
een arbeidsovereenkomst in de Zorg en Welzijn hebt. Dus als je op je vijftiende
als afwasser in de keuken van een verpleeghuis werkt, en erna 45 jaar in zorg
en welzijn werkt, en eindigt met een baan in de VVT, dan mag je op je zestigste
met pensioen. Dit gebeurt op kosten van de werkgever.’
3.
Moeten het 45 aaneengesloten jaren zijn?
‘Nee. Als je er
bijvoorbeeld twee jaar uit bent geweest omdat je taxichauffeur was of omdat je
voor de kinderen moest zorgen, blijven de arbeidsjaren ervoor meetellen.’
4.
En wat als je een inservice of BBL-opleiding
hebt gedaan, via een uitzendbureau hebt gewerkt of een 0-urencontract hebt?
‘Een arbeidsovereenkomst
is een arbeidsovereenkomst, dus die jaren tellen ook mee. Als je via een
uitzendbureau hebt gewerkt, moet je kunnen aantonen dat je via dat
uitzendbureau in de Zorg en Welzijn hebt gewerkt.’
5.
Dus de 45 jaar hoef je niet alleen in de
VVT te hebben gewerkt?
‘Nee, als je
bijvoorbeeld in een ziekenhuis of huisartsenpraktijk hebt gewerkt, waar andere
cao’s van toepassing zijn, tellen deze jaren óók mee. Als je maar eindigt in de
VVT.’
6.
Wat als je níet 45 jaar in de VVT of Zorg
en Welzijn hebt gewerkt?
‘Dan is de normale
pensioensregeling van kracht, en dat betekent dat je op je 67ste met
pensioen mag.’
7.
Wat zijn andere belangrijke punten in deze nieuwe cao VVT?
‘Het BalansBudget: dit
is de mogelijkheid om tot 100 weken verlof op te sparen. Die verjaren niet en
verliezen door de jaren heen ook niet hun waarde. Nu moet je je verlofuren
binnen een jaar opnemen, met uitloop naar anderhalf jaar, en dan lossen ze op.
Met de nieuwe cao VVT kun je ze jarenlang opsparen –tot 100 verlofweken- en
hiermee dus bijvoorbeeld eerder met pensioen gaan, of om tijdelijk minder of
niet te werken. Het BalansBudget is bedoeld om de duurzame inzetbaarheid
van zorgmedewerkers te bevorderen.’
8.
Vanaf wanneer gaat dit BalansBudget in?
‘We doelen op 2020, en
anders wordt dit 2022. Voor verzorgenden die ouder dan zestig jaar zijn geldt
een speciale regeling: zij kunnen deze verlofuren vanaf 1 januari 2020 al
opsparen.’
9.
Gaan de lonen omhoog?
‘Ja, we hebben afspraken
gemaakt over een loonsverhoging van 3,5% per 1 juni 2020 en 3% per 1 juli 2021.
En een verhoging van de eindejaarsuitkering met 0,93% in 2019 naar een
volledige dertiende maand. Dit betekent een totale loonstijging van 7,43% in twee
jaar.’
10. De scheiding werk en privé was ook een belangrijk punt in de
onderhandelingen?
‘Zeker. Zo hebben we het
recht om onbereikbaar te zijn vastgelegd: als je leidinggevende je belt op een
vrije dag, hoef je niet op te nemen. Daarnaast ben je ook niet verplicht om in
app-groepen van je werk te zitten. Veel zorgmedewerkers ervaren dit als druk:
als ze bijvoorbeeld op een vrije dag na twee uur hun telefoon aanzetten, komen
er opeens 60 app'jes binnen in de app-groep van het werk. Dat is onprettig en hoeft niet:
je mag er nu gewoon uitstappen zonder hier een reden voor te geven. En een
werkgever mag nu nooit meer medewerkers ontslaan omdat ze onbereikbaar zijn
buiten werktijd.’
11. Wat valt nog meer op in deze nieuwe cao?
‘Medewerkers hebben met
deze cao het recht om voor hun contracturen te worden ingeroosterd. Nu komt het
voor dat medewerkers veel min- of plusuren opbouwen. Als je dat niet wilt,
hoeft dat dus niet: je kunt duidelijk maken aan je leidinggevende dat je
bijvoorbeeld bij een 28-uurscontract wordt ingeroosterd voor 28 uur per week.
Dus niet acht uur in de ene week en de week erop 48 uur, omdat dat de werkgever
beter uitkomt.’
Bron: https://www.tvvtotaal.nl/nieuwe-cao-vvt-hoe-zit-het-precies-met-het-pensioen/ , geraadpleegd 15 oktober 2019
Klik hier voor het vragenformulier: Vragenformulier
Klik hier voor het vragenformulier: Vragenformulier